Contratar aprendices del SENA podría generar ahorros por 5,2 billones de pesos

La contratación de aprendices en Colombia ahora es más fácil de planificar para las empresas. El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) puso a disposición del sector empresarial el Simulador de Cuota de Aprendizaje, una herramienta digital que permite calcular de forma rápida y sencilla las opciones de cumplimiento de la cuota de aprendizaje y los beneficios asociados a la contratación de aprendices.

La herramienta, disponible en www.sena.edu.co, facilita que las empresas conozcan, con base en su cuota de aprendizaje, los costos asociados a contratar aprendices y compararlos con los costos de monetizar. De esta manera, pueden tomar decisiones informadas sobre la vinculación de aprendices según la realidad y las necesidades de su organización.

El simulador permite proyectar la contratación según el tipo de formación de los aprendices, ya sea técnico o tecnólogo, lo que ayuda a las empresas a identificar las distintas opciones que mejor se ajusten a sus procesos productivos y modelos organizacionales.

Sobre el impacto económico, David Garzón García, director de Promoción y Relaciones Corporativas, señaló: “Para nosotros, desde el SENA, es muy importante que las empresas de Colombia sepan que en conjunto pueden ahorrar hasta 5,2 billones de pesos al decidir contratar talento SENA”.

Esta cifra refleja no solo el beneficio económico positivo para las organizaciones, sino también el enorme potencial de esta modalidad para impulsar el talento humano y generar más oportunidades para los jóvenes colombianos.

“Buscamos que los empresarios tengan un espacio en el que puedan resolver todas las inquietudes que tienen asociadas a los costos del contrato de aprendizaje para que le apuesten, efectivamente, a la opción más económica: contratar aprendices”, explicó Ligia Carrero Monroy, asesora jurídica de la Coordinación de Relacionamiento Empresarial y Contrato de Aprendizaje.

Más allá del cálculo administrativo, la contratación de aprendices representa una oportunidad estratégica para las empresas. Vincular talento en formación permite incorporar nuevas ideas, conocimientos actualizados y una fuerza laboral comprometida con el aprendizaje y el crecimiento organizacional.

A través del contrato de aprendizaje, los aprendices pueden aplicar en entornos reales las competencias adquiridas durante su formación, desarrollar experiencia laboral y mejorar sus oportunidades de inserción en el mundo del trabajo.

Para sus familias, esta experiencia también representa estabilidad y nuevas oportunidades. En muchos casos, el ingreso que reciben a lo largo de su contrato de aprendizaje se convierte en un aporte fundamental para el hogar y contribuye a la continuidad y permanencia en su proceso formativo.

Para conocer esta herramienta y explorar las opciones disponibles, pueden ingresar al portal institucional del SENA y consultar el Simulador de Cuota de Aprendizaje en la sección de Empresarios.