Afinia ratifica su compromiso con el diálogo social y la sostenibilidad del servicio
Afinia, filial del Grupo EPM, informa que, pese a los esfuerzos de la compañía por construir consensos, mediante unas 20 sesiones de diálogo desarrolladas en un ambiente de respeto, no fue posible lograr un acuerdo convencional con las subdirectivas de Sintraelecol en Cesar, Córdoba, Magangué y Sucre, en la etapa de arreglo directo. Lo que ha puesto de manifiesto de parte de las 4 subdirectivas la intención de huelga.
El Gerente General de Afinia, Ricardo José Arango Restrepo anunció que en consecuencia y en cumplimiento de la legislación laboral colombiana, el conflicto colectivo sería sometido a un Tribunal de Arbitramento.
Durante rueda de prensa, Arango Restrepo reiteró la plena disposición de la empresa para mantener un diálogo abierto con todos los actores sindicales, privilegiando el bienestar de los colaboradores y la sostenibilidad del servicio.
“Como muestra de nuestra voluntad, el pasado 12 de mayo se suscribió un acuerdo con Sintraelecol Subdirectiva Bolívar, con el respaldo del presidente nacional del sindicato, acuerdo que amplió el ámbito convencional a 369 trabajadores, en los niveles técnico y profesional 1 y 2, quienes ahora acceden a beneficios convencionales” anotó.
La compañía reconoce y valora el compromiso de su talento humano, base fundamental para garantizar la prestación del servicio en la región. Actualmente, Afinia cuenta con varios sindicatos, de ellos, Sintraelecol tiene cinco subdirectivas sindicales, que agrupan a 606 afiliados, lo que representa el 42% de los 1.426 colaboradores de la organización.
A pesar de enfrentar una compleja situación financiera, derivada de una cartera vencida cercana a los $5 billones, pérdidas de energía del 28,4%, un recaudo del 77,85% y deudas de entidades oficiales por más de $350 mil millones, Afinia ha cumplido puntualmente con el pago de salarios, prestaciones y beneficios extralegales. La nómina mensual supera los $7.355 millones.
Entre los beneficios convencionales vigentes se destaca la ampliación de los préstamos de vivienda, auxilios educativos, primas extralegales (junio, diciembre y vacaciones), bonos de consumo (Bigpass), entre otros.
Asimismo, la compañía ha solicitado formalmente el acompañamiento del Ministerio de Trabajo, con el fin de propiciar nuevos escenarios de acercamiento que permitan avanzar hacia acuerdos sostenibles y equilibrados.
En Afinia creemos firmemente en el diálogo como vía para seguir prestando un servicio seguro, confiable y de calidad. A través de una red de más de 6.100 personas, entre colaboradores directos y personal vinculado a empresas aliadas, trabajamos incansablemente para mantener la operación en los mercados residencial, comercial e industrial de nuestra zona de cobertura.
Destacado
La compañía recuerda que, según lo establecido en la Constitución Política de Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo, el derecho a la huelga no aplica en servicios públicos esenciales como la energía. Por esta razón, la convocatoria a un Tribunal de Arbitramento es un procedimiento obligatorio y legal, cuya finalidad es resolver el conflicto colectivo mediante un laudo arbitral, garantizando el equilibrio entre los derechos laborales y la continuidad del servicio.
Afinia reafirma su compromiso con la región Caribe, con sus trabajadores y con la sostenibilidad del servicio. Seguiremos trabajando con responsabilidad, transparencia y diálogo para aportar al desarrollo social y económico de nuestros territorios.
