Colombia ya supera los 259 mil contratos de aprendizaje en 2026 y avanza hacia una nueva meta histórica
La cifra evidencia el compromiso del sector empresarial con la formación de talento y acerca al país a superar nuevamente los resultados alcanzados en años anteriores.
Lo que durante años fue una de las principales reivindicaciones de miles de aprendices para que el Contrato de Aprendizaje sea labora en Colombia, hoy se refleja en cifras concretas. Con 259.700 Contratos ejecutados en lo corrido de 2026, el país avanza de manera significativa hacia el cumplimiento de una nueva meta nacional y consolida uno de los logros más importantes para la formación y el empleo de las nuevas generaciones.
Jóvenes de diferentes regiones del país alzaron su voz para pedir mejores condiciones durante su etapa de formación. Movilizaciones, diálogos y espacios de construcción colectiva permitieron posicionar una discusión que hoy se traduce en más oportunidades para miles de jóvenes y sus familias.
La implementación del Contrato de Aprendizaje Laboral Especial y a Término Fijo marcó un antes y un después, transformando este cambio normativo en un reconocimiento real al papel de los jóvenes en el aparato productivo. Esta dinámica ya se evidencia en el sector empresarial, que viene respaldando la medida al integrar decididamente a los aprendices como una oportunidad clave para innovar, crecer y fortalecer sus procesos.
Pero, detrás de cada contrato hay una historia de esfuerzo. Son jóvenes que hoy cuentan con mayores oportunidades para adquirir experiencia, fortalecer sus competencias y aportar al desarrollo económico de sus territorios.
“Para mí el Contrato Laboral significa pues una oportunidad de ayuda totalmente económica, aportando en mi casa económicamente y pues ayudándome en sí en los deberes del día al día como los transportes, el Transmilenio y pues el almuerzo”, afirma Jorge Luis Moreno, aprendiz del SENA.
Este avance también representa beneficios para las empresas porque permite formar talento a la medida de las necesidades organizacionales, fortalecer la productividad y convertir el cumplimiento de la cuota de aprendizaje en una inversión estratégica para el crecimiento empresarial.
Para acompañar este proceso, el SENA ha puesto a disposición de los empleadores herramientas como el Simulador de Costos del Contrato de Aprendizaje, que permite calcular el ahorro potencial frente a la monetización, y la Cartilla ABC del Contrato Laboral de Aprendizaje, diseñada para resolver dudas y facilitar la vinculación de aprendices.
Estas herramientas se encuentran disponibles en www.sena.edu.co
