Con un balance positivo y con la paz como eje transversal de la gestión institucional, se desarrolló el Primer Encuentro Nacional de directores y subdirectores, un espacio estratégico que reafirmó el papel del SENA como motor de la transformación territorial para la paz. Durante dos días de trabajo, la agenda estuvo orientada a revisar avances, socializar cambios estructurales y definir prioridades en formación, empleo, emprendimiento y transformación digital.
En este escenario se destacó la estrategia Acelera SENA 3.0, que consolida un cambio estructural en la operación institucional, fortaleciendo la gobernanza, la ejecución directa del Fondo Emprender y la focalización diferencial hacia población campesina, víctimas, jóvenes, mujeres y sectores étnicos. Esta estrategia contempla una asignación histórica de $282.400 millones en convocatorias para 2026, orientadas a dinamizar el empleo, el emprendimiento y la inclusión productiva en los territorios.
Uno de los temas centrales fue la actualización de la Clasificación Nacional de Ocupaciones, desarrollada en articulación con el Ministerio del Trabajo, que fortalece la pertinencia de la formación profesional, la intermediación laboral, la orientación ocupacional y la certificación de competencias.
“Gracias a este encuentro, he entendido la importancia del Contrato de Aprendizaje y la Articulación de las estrategias de CampeSENA y Full Popular. Estos espacios son muy importantes porque analizamos datos, llegamos a conclusiones importantes y encontramos grandes soluciones a los inconvenientes de cada una de las regiones”, afirmó Daniela Mosquera Erazo. Subdirectora del Centro de la Informática regional Cauca
En emprendimiento, se resaltó el tránsito de una operación tercerizada a una operación directa del Fondo Emprender, una decisión que incrementa el capital semilla, reduce de manera significativa los tiempos de atención y mejora la eficiencia y el control institucional.
Asimismo, se socializó el cambio de enfoque en la atención a la población campesina y de la economía popular, priorizando el trabajo con organizaciones y asociaciones, con metodologías de formación territorializadas y basadas en el diálogo de saberes, como aporte a la equidad territorial y la construcción de paz.
Durante el encuentro se realizó un reconocimiento a las regionales que alcanzaron o superaron las metas en Contrato de Aprendizaje: Distrito Capital, Cundinamarca, Atlántico, Santander, Sucre, Casanare y Putumayo, por su compromiso con la empleabilidad juvenil y la articulación con el sector productivo.
Como cierre de la jornada, se desarrolló un espacio de escucha territorial, en el que las direcciones de la Dirección General y los equipos regionales compartieron diagnósticos, situaciones, propuestas y oportunidades de mejora, innovación y fortalecimiento de los procesos que ya adelanta la entidad. Este ejercicio permitió recoger insumos clave para ajustar, mantener y potenciar las acciones institucionales desde las realidades de cada región.
La jornada concluyó con el compromiso de llevar estas definiciones al territorio y convertirlas en acciones concretas que impacten positivamente a aprendices, comunidades, emprendedores y sectores populares.