Con una jornada de inducción y una cálida bienvenida, el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) abrió sus puertas a los nuevos y las nuevas aprendices que ingresaron en la Segunda Convocatoria Presencial y a Distancia 2026, en los niveles de auxiliar, operario, técnico y tecnólogo, ampliando sus oportunidades de formación.
Son 30.352 colombianos y colombianas de todo el país que ahora pertenecen a la entidad más querida por los colombianos. Desde ya se están preparando para recibir una educación gratuita y de calidad que va a promover e impulsar su desarrollo personal y profesional. A través de herramientas tecnológicas, ambientes de formación completos y especializados, instructores altamente capacitados y con un acompañamiento permanente, el SENA les brindará una formación educativa integral.
Uno de los beneficios de esta convocatoria, fue la posibilidad de elegir una de las jornadas que ofrece el SENA: diurna, madrugada, nocturna y mixta. De esta manera, los y las aprendices podrán tener mayor flexibilidad y adaptabilidad en su programa de formación, lo que les permite tener manejo adecuado del tiempo y un equilibrio, entre su paso por la Entidad y sus demás obligaciones, especialmente si cumplen con ocupaciones laborales.
Jennifer Puentes Restrepo aprendiz del Tecnólogo en Gestión Documental de la Regional Huila señaló: “Le agradezco el SENA por las oportunidades que brinda. No importa si tienes alguna discapacidad, de dónde vengas, tu color, o si no tienes dinero, esta familia SENA es muy bonita y acogedora. No dejen de luchar por sus sueños”.
Cuando un aprendiz culmine su etapa lectiva, la fase donde desarrolla su formación teórica en los centros de formación, comienza con la etapa práctica, es decir, aplica, demuestra y fortalece todos los conocimientos y habilidades adquiridas en un ambiente real de trabajo. Por eso, gracias al Contrato de Aprendizaje Laboral Especial y a Término Fijo, durante esta última etapa el aprendiz ahora tiene derecho a recibir un salario mínimo mensual legal vigente, seguridad social (salud, pensión y ARL), auxilio de transporte, prestaciones sociales (cesantías y primas), vacaciones, parafiscales (caja de compensación) y dotación.
En este sentido, mientras el aprendiz va a desarrollar sus competencias y reforzar su perfil profesional, la empresa donde ingrese va a contribuir a la formación del talento humano, reducir la desigualdad, proporcionar estabilidad económica y ser una herramienta de transición hacia el mundo laboral.
“Esta oportunidad que me brinda el SENA me permite tener muchas oportunidades laborales. Siempre quise estudiar aquí y gracias a Dios pude entrar. Agradezco los programas que han abierto y en algún momento, quisiera quedarme en la Entidad”, afirmó Cristian Arbey Medina Pinedo aprendiz del Tecnólogo en Gestión Contable y de Información de la Regional Amazonas.
La Entidad invita a los nuevos y las nuevas aprendices a aprovechar al máximo esta formación educativa, para la cual pone a su disposición los 118 centros de formación, más de 3.000 programas de formación y el acompañamiento de quienes hacen parte de la comunidad SENA. Así como las actividades académicas y culturales, que también van a ser clave para crear lazos y redes de apoyo, la construcción de sus proyectos de vida, fomentar el trabajo colaborativo y enriquecer esta experiencia.